1、经济补偿金：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 2、赔偿金：赔偿金有多种，这里的赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向
一、失业保险金：本市自2022年7月1日起，对失业保险金支付标准进行调整，具体为：第1-12个月支付标准为2055元/月；第13-24个月支付标准为1644元/月；延长领取支付标准为1420元/月。二、伤残津贴：2021年12月31日前发生工伤且致残一级至四级工伤人员的伤残津贴在2021年享受的标准基础上调整，其中：致残一
2021医保年度，本市职工基本医疗保险统筹基金的最高支付限额为57万元。职工在一个医保年度内住院、急诊观察室留院观察所发生的起付标准以上的医疗费用，以及门诊大病或者家庭病床医疗费用，在最高支付限额以下的，由统筹基金按规定的支付比例支付。统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由附加基金支付80%，职工自
1｜去年已购买了沪惠保，今年还需要重新购买吗？答：沪惠保为一年期产品，需要每年投保。2｜2022年度沪惠保的购买期和保障期？答：2022年度“沪惠保”购买期及保障期如下：购买期：2022年“沪惠保”设置预约投保阶段和投保阶段。预约投保阶段：2022年5月25日起至6月8日。投保阶段：2022年6月9日起至2022年7月31
根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。公司要搬迁至外省市的，一般认为劳动合同不能履行
